Bene, quando si parla di supermercati, ovvero GDO (Grande Distribuzione Organizzata) occorre per prima cosa evitare di fare differenze tra brand. Esselunga, Carrefour, Conad, Lidl, ecc. perchè sono solo nomi e colori diversi, ma tutti sono GDO, allo stesso identico modo. GDO è un sistema di vita e di lavoro che non "assume" solo il lavoratore, ma il suo controllo totale e lo fa da subito cambiandogli perfino di definizione. Non è più il lavoratore, ma la risorsa.
Di lì a breve non sarà nemmeno più persona perchè alienato dai ritmi e dalle ideologie scandite dal fiato sul collo e dalla minaccia pressochè costante di un non rinnovo contrattuale.
La mia amica V. ha lavorato ben 8 mesi consecutivi alla esse lunghissima. C'è però un confine abissale tra lavorare per la ESSE ed essere a disposizione della ESSE. Avrei pertanto dovuto usare la seconda espressione, più azzeccata e veritiera non fosse altro per il fatto che solo alla fine di ogni turno veniva messa a conoscenza dell'orario del giorno successivo.
Organizzarsi la vita? Prendere un appuntamento da un dottore, un dentista, un'estetista o in altre parole vivere? Impossibile, se non sai di qui a domani a che ora inizi e a che ora finisci.
Mi è capitato di ascoltare, specie dalle persone per così dire anziane, tentativi iniqui quanto miserabili di voler a tutti i costi trovare una logica in questo: "sai, devi farti vedere disponibile" "i giovani non vogliono fare gavetta" fino a sprofondare in un maleodorante "eh, se vuoi lavorare E' così.."
No, non è così e se le cose vanno in questo modo è anche colpa di questa attitudine alla rinuncia individuale di sè, della prerogativa di schiavo a scapito di quella di individuo.
Trattandosi di grandi aziende, tutt'altro che sprovvedute, niente di tutto ciò che viene fatto è casuale. Le pressioni e le vessazioni, così come le responsabilizzazioni impari rispetto al corrispettivo proposto o ancora le manifeste disparità di trattamento atte a creare invidie e di conseguenza disunione tra i lavoratori, sono solo parte degli innumerevoli aspetti che vestono la logica commerciale della GDO.
Il lavoratore, pardon lo schiavo, non deve MAI avere la sensazione di essere sicuro di sè! Più è insicuro e frustrato, meno voglia avrà di replicare finendo col progressivo annichilimento e assuefazione allo sfruttamento.
Per ritornare alla notizia che ha ispirato questo post, devo ammettere che mio malgrado non mi ha stupita nè sconvolta. Non sono qui a difendere il lavoratore che ha accoltellato il capo-reparto per partito preso, ma sono qui a dire che penso di sapere cosa l'ha indotto a farlo.
Nell'amarezza della vicenda c'è un altro elemento che voglio evidenziare: il lavoratore ha accoltellato un lavoratore esattamente come lui, vittima esattamente come lui di un sistema, di un lavaggio del cervello che crea, attraverso le sembianze di un capetto in odor di crescita, nient'altro che uno strumento necessario all'ingranaggio, gasandolo magari col miraggio di qualche 100 euro lordi a compenso delle mille ore di straordinario a forfait per poi abbatterlo al primo calo di fatturato dei calamari surgelati.
Ecco perchè mi chiedo se il bersaglio non sia stato clamorosamente sbagliato, se la mira andava presa meglio, magari in alto, molto più in alto.
La GDO è il mostro che crea tanti piccoli mostri. E mentre piccoli mostri non crescono ma si sbranano, il fatturato aumenta lo stesso, il dividendo pure e le agenzie interinali hanno già pronte due nuove risorse da inserire..
